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江蘇企業(yè)國家重點實驗室進(jìn)入5年建設(shè)節(jié)點
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作者:艾蘭特
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發(fā)布時間: 2021-03-27
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在中電萊斯空中交通管理系統(tǒng)與技術(shù)國家重點實驗室，記者看到目前我國已建成規(guī)模最大、業(yè)務(wù)最齊全的空管領(lǐng)域空地一體化仿真實驗環(huán)境?！斑@個環(huán)境包括通用基礎(chǔ)環(huán)境、數(shù)據(jù)服務(wù)環(huán)境和技術(shù)研究環(huán)境，擁有儀器設(shè)備500余臺（套），空管國家重點實驗室基于大數(shù)據(jù)平臺構(gòu)建了空管數(shù)據(jù)中心，采集管理了近10年的監(jiān)視、飛行、氣象、航行情報等諸多運行數(shù)據(jù)，積累了豐富的數(shù)據(jù)資源?！敝须娙R斯空管國家重點實驗室常務(wù)副主任丁輝介紹，實驗環(huán)境可有效支撐我國空管規(guī)劃論證、新技術(shù)驗證、運行仿真和軍民航空域協(xié)同等研究工作，并向國內(nèi)南航大、民航大學(xué)、空軍工程大學(xué)等高校開放，提供技術(shù)試驗驗證服務(wù)。
機(jī)制體制創(chuàng)新：高端研發(fā)人才“積木成林”
截至2020年底，我省8家企業(yè)國家重點實驗室擁有固定人員1119人，其中，研發(fā)人員972人，高級職稱人員占60%以上；100多人次獲省級以上人才計劃資助，培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人、專業(yè)技術(shù)人員及博士、碩士近1000人。
5年間累計吸引國內(nèi)外訪問學(xué)者、客座教授40多人次到實驗室工作交流，還積極派出業(yè)務(wù)骨干出國做訪問學(xué)者，在智能電網(wǎng)保護(hù)和運行控制企業(yè)國家重點實驗室，“引進(jìn)來走出去”的人才集聚培養(yǎng)方式正“積木成林”?！霸趯嶒炇覉F(tuán)隊，我們更多的考慮是讓年輕同志不斷成長，他們才是電力行業(yè)的未來，通過老帶新及各種人才計劃，現(xiàn)在已經(jīng)涌現(xiàn)出一批國家級專家?！崩顤|輝介紹，實驗室創(chuàng)新考核方式，對做出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行股權(quán)激勵，這在同行業(yè)算是獨樹一幟；目前實驗室內(nèi)副高級以上職稱人數(shù)超過了一半，正高級職稱人數(shù)達(dá)到35%。
“引進(jìn)人才只是一方面，從企業(yè)角度出發(fā)，更在意的是如何留住人才。企業(yè)提供的優(yōu)厚薪酬待遇是一方面，人才體制創(chuàng)新也是一方面，實驗室鼓勵員工到外部做各類交流，參加各類國際高端會議。”王鵬認(rèn)為，創(chuàng)新藥研發(fā)周期長，關(guān)鍵在于企業(yè)要有好的待遇留住人才；科研人員不光光只考慮追求薪酬，他們更多的是追求成就感。企業(yè)如果不斷出成果，員工才會有自豪感和歸屬感。
“實驗室創(chuàng)新實施了‘導(dǎo)師制’和‘骨干員工培養(yǎng)計劃’，為每位新員工指定了一個導(dǎo)師，幫助新員工迅速融入組織，并在技術(shù)上給予指導(dǎo)，導(dǎo)師制已成為新員工融入組織和快速進(jìn)步的向?qū)??！睆堄罘甯嬖V記者，在人才引進(jìn)方面，實驗室制定了優(yōu)越的人才引進(jìn)政策，在住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)基金等方面予以大力支持，并在實驗室、職稱評審、項目等資源方面一切向人才傾斜，為高水平人才配備助手，并建成了專家工作室，為高水平人才提供良好的條件和環(huán)境。
強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位：攻克一批共性關(guān)鍵技術(shù)
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